Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы, связанные с оформлением трудового договора, продолжительностью рабочего дня, отпуска и т.д. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника. Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы. Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда здоровью, если один из его родителей (попечитель) даст на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время. Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей (опекун) и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун). Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в CФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах. Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время. Это правило не касается творческих работников. Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: Продолжительность В течение учебного года при совмещении учебы с работой В каникулярное время Для подростков в возрасте от 14 до 16 лет Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет Для подростков в возрасте от 15 до 16 лет Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет Продолжительность рабочей недели Не более 12 часов Не более 17,5 часов Не более 24 часов Не более 24 часов Не более 35 часов Продолжительность рабочего дня Не более 2,5 часа Не более 4 часов Не более 4 часов Не более 5 часов Не более 7 часов Обучение подростков проходит в виде вводного и первичного инструктажей: - вводный инструктаж проводит инженер по охране труда с одним или группой лиц. О проведении вводного инструктажа делается запись в типовом журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего; - первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала работы непосредственно на рабочем месте по специальной программе индивидуального инструктажа или с группой лиц, занятых одним видом работы. Инструктаж на рабочем месте с несовершеннолетними проводит непосредственный руководитель. О проведении первичного инструктажа руководитель, проводивший инструктаж, делает запись в типовом журнале регистрации на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Цель инструктажей - дать общие знания по безопасности, о правилах поведения на предприятии, ознакомить с вопросами электробезопасности, со спецификой работы предприятия. Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь: 8-920-397-30-14 или 8-(49435) 4-45-19 (доб. 150) с 08:00 до 17:00 специалисты отдела экономики и труда администрации городского округа город Буй.
